1、科技人員在首次認定后有較大流動性。

       建議：及時記錄科技人員在職、離職狀態，做好科技人員登記，把握好科技人員占公司職工總數10%的比例要求。

       2、沒有留存科技人員的相關資料。

       建議：人事應當留存科技人員的基本資料（聯系方式、學歷證書等）、勞務合同、社保繳納證明等。

       3、企業沒有設立對科技人員的績效考核制度。

       建議：建立與科技人員相關的績效考核制度有利于激發科研人員積極性，更好地進行研發活動，也為重新認定增加了一份強有力的佐證材料。

       4、平時沒有對組織會議或其他研發相關活動做記錄。

       建議：在組織科研人員相關會議及培訓活動時，應盡量做好人員簽到、場景留影及會議記錄等。